Les dernières restrictions d’immigration de Trump sont de mauvaises nouvelles pour les travailleurs américains – TechCrunch

Je suis un immigrant et depuis mon arrivée d’Inde il y a deux décennies, j’ai obtenu un doctorat, lancé deux entreprises, créé près de 100 emplois, vendu une entreprise à Google et généré un rendement de 10 fois plus pour mes investisseurs.

Je suis reconnaissant d’avoir eu la chance de vivre le rêve américain, de devenir un fier citoyen américain et de créer la prospérité pour les autres en cours de route. Mais voici le hic: je suis exactement le genre de personne que le président Trump a ajouté aux restrictions d’immigration qui obligent les entreprises américaines à offrir des emplois aux citoyens américains d’abord et à réduire la liste des qualifications pour en rendre une éligible au visa H-1B, est conçue pour rester hors du pays.

En renforçant les qualifications pour les admissions H-1B, ainsi que les visas L utilisés par les multinationales et les visas J utilisés par certains étudiants, l’administration Trump ferme la porte à la croissance économique. Des études après études montrent que le programme des travailleurs qualifiés H-1B crée des emplois et augmente les revenus des diplômés américains. En fait, les économistes disent que si nous augmentions les admissions de H-1B, au lieu de les suspendre, nous créerions 1,3 million de nouveaux emplois et augmenterions le PIB de 158 milliards de dollars d’ici 2045.

Sauf pour des gens comme moi, cela créera un chaos à court terme pour les entreprises technologiques qui ont déjà du mal à embaucher les personnes dont elles ont besoin. Cela ralentira la croissance, étouffera l’innovation et réduira la création d’emplois. Mais l’impact durable pourrait être encore pire. En rendant l’Amérique moins accueillante, l’ordre du président Trump pèsera sur la capacité des entreprises américaines à attirer et à retenir les jeunes les plus brillants du monde.

Considérez mon histoire. Je suis arrivé aux États-Unis après avoir obtenu un diplôme en génie électrique de l’Indian Institute of Technology (IIT), une université technique connue sous le nom de MIT of India. L’année de mon entrée, plusieurs centaines de milliers de personnes ont postulé pour seulement 10 000 places, ce qui rend l’IIT nettement plus sélectif que le vrai MIT. Quatre ans plus tard, j’ai obtenu mon diplôme et, avec de nombreux autres meilleurs élèves de ma cohorte, j’ai décidé de poursuivre mes études en Amérique.

À l’époque, il était tout simplement acquis que de jeunes Indiens brillants se rendaient en Amérique pour poursuivre leurs études et chercher fortune. Beaucoup d’entre nous voyaient les États-Unis comme le summum de l’innovation technologique, mais aussi comme une véritable méritocratie – un endroit qui donnait aux immigrants un coup de fouet, récompensait le travail acharné et permettait aux jeunes talentueux de se construire un avenir.

J’ai été accepté par 10 collèges différents et j’ai choisi de faire un doctorat. à l’Université de l’Illinois en raison de son programme d’informatique de premier plan. En tant qu’étudiant diplômé, j’ai développé de nouvelles méthodes pour empêcher la surchauffe des puces informatiques qui sont maintenant utilisées dans les fermes de serveurs du monde entier. Plus tard, j’ai fait un passage chez McKinsey avant de lancer ma propre startup technologique, une plate-forme de test d’applications appelée Appurify, que Google a achetée et intégrée à ses offres Cloud.

J’ai passé quelques années chez Google, mais j’ai manqué de construire des choses à partir de zéro, alors en 2016, j’ai lancé atSpoke, une plate-forme de billetterie basée sur l’IA qui rationalise le support informatique et RH. Nous avons levé 28 millions de dollars, embauché 60 employés et aidé des entreprises comme Cloudera, DraftKings et Mapbox à créer des lieux de travail plus efficaces et à gérer la transition vers le travail à distance.

Des histoires comme la mienne ne sont pas inhabituelles. S’installer dans un nouveau pays demande de l’optimisme, de l’ambition et de la tolérance au risque – autant de facteurs qui poussent de nombreux immigrants à créer leur propre entreprise. Les immigrants ont trouvé des entreprises deux fois plus rapides que les natifs, en commençant environ 30% de toutes les nouvelles entreprises en 2016 et plus de la moitié des startups licornes d’un milliard de dollars du pays. De nombreuses marques américaines désormais emblématiques, notamment Procter & Gamble, AT&T, Google, Apple et même Bank of America, ont été fondées par des immigrants ou leurs enfants.

Nous tenons pour acquis que l’Amérique est la destination de choix pour les jeunes talentueux, en particulier ceux qui ont des compétences techniques vitales. Mais rien ne dure éternellement. Depuis mon arrivée il y a deux décennies, la scène technologique indienne s’est épanouie, ce qui permet aux enfants de trouver beaucoup plus facilement des opportunités sans quitter le pays. La Chine, le Canada, l’Australie et l’Europe se disputent également les talents mondiaux en permettant aux jeunes immigrants d’apporter plus facilement leurs talents et leurs compétences, y compris souvent une éducation américaine, pour rejoindre leur main-d’œuvre ou démarrer de nouvelles entreprises.

Mettre fin aux programmes de visa basés sur l’emploi, même temporairement, c’est exclure l’innovation et l’esprit d’entreprise dont notre économie a désespérément besoin. Pire encore, cela rend plus difficile pour les jeunes les meilleurs et les plus brillants du monde de croire au rêve américain et pousse beaucoup à chercher des opportunités ailleurs. Le véritable héritage du décret exécutif de Trump est qu’il sera beaucoup plus difficile pour les entreprises américaines de rivaliser pour les talents mondiaux dans les années à venir – et cela finira par entraver la création d’emplois, ralentir notre économie et nuire aux travailleurs américains.

Pour marque-pages : Permaliens.

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