Un guide en 7 étapes pour embaucher des développeurs Drupal

Si vous avez récemment décidé de créer un nouveau site Web ou de réorganiser l’existant sur Drupal, vous devrez probablement engager des développeurs Drupal pour réaliser votre plan. En fonction des exigences spécifiques et des complexités de votre projet, vous devrez peut-être embaucher un seul spécialiste pour des correctifs pas si compliqués, quelques programmeurs Drupal dédiés pour renforcer votre équipe informatique actuelle, ou même une équipe complète comprenant différents experts Drupal pour les deux. soutien à court et à long terme.

Dans toutes les situations ci-dessus, il est essentiel de savoir comment recruter des experts Drupal pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Voici un guide étape par étape pour embaucher des programmeurs Drupal pour la réussite de votre prochain projet de développement Drupal:

  1. Déterminez ce dont vous avez exactement besoin: Pour éviter toute confusion par la suite, définissez le titre du poste, le rôle et la description du poste aussi clairement que possible en premier lieu. Également, décrivez en profondeur les exigences de votre projet et soyez ouvert et totalement transparent.
  1. Choisissez le meilleur endroit pour externaliser le travail de développement Drupal: Il existe d’innombrables sites Web et agences qui prétendent avoir les meilleurs développeurs. Ainsi, avec autant d’options parmi lesquelles choisir, il est fort probable que vous soyez dépassé, en particulier si vous n’avez aucune connaissance technique ou expérience préalable. Lorsqu’il s’agit d’embaucher des développeurs Drupal, vous pouvez envisager les ressources suivantes:
  • Votre site web: Les personnes à la recherche d’un emploi explorent souvent la section «À propos de nous», puis la section «Transporteur» de tout site Web d’entreprise. Il est donc très important de garder la deuxième section complètement précise et mise à jour en permanence pour toutes les exigences futures.
  • Bouche à oreille: Cela reste utile pour de nombreuses entreprises et c’est certainement une excellente option pour recruter des développeurs Drupal dédiés.
  • Drupal.org: C’est l’une des meilleures plateformes pour embaucher des développeurs pour Drupal. Ici, vous pouvez trouver des développeurs avec différents niveaux de compétences, des débutants aux professionnels chevronnés. Le seul inconvénient est que vous devez payer pour publier un emploi ou rechercher des CV sur cette plateforme.
  • Tableaux d’emplois: Monster, Indeed ou Simply Hired sont pour ne citer que quelques portails d’emploi, où vous pouvez engager des développeurs Drupal. Avec une simple recherche Google sur « Emplois de développeur Drupal », vous trouverez probablement ces sites Web dans les 10 premiers résultats.
  • Sites indépendants: Des sites Web comme Freelancer, Upwork et Craigslist sont des options populaires pour embaucher des programmeurs Drupal dédiés. Étant donné que ce site Web a des critiques mitigées, assurez-vous d’être précis en termes de vos exigences lorsque vous interagissez avec un candidat ici.
  • Société de développement Drupal: C’est certainement une excellente option pour externaliser le travail de développement Drupal si vous souhaitez éviter les coûts de recrutement, de formation et de gestion globale d’une équipe Drupal. De plus, avec des sociétés de développement d’externalisation réputées, vous avez l’assurance d’avoir des programmeurs Drupal qualifiés avec une expertise éprouvée pour votre projet.
  1. Recherche sur les réseaux sociaux: Compte tenu de la popularité croissante des médias sociaux ces dernières années, explorer un peu les plateformes sociales n’est jamais une mauvaise idée. LinkedIn est ce que la plupart des experts recommandent.
  1. Présélection des candidats: Une fois que vous êtes sûr de vos besoins, des exigences de votre poste et où rechercher des développeurs Drupal, il est temps de rayer les candidats / agences de votre liste. La lecture et la compréhension des CV des candidats potentiels est un aspect important de ce processus.

Recherchez les mots dans les CV qui correspondent aux exigences de votre poste – modules sur lesquels ils ont travaillé, expertise front-end / back-end, etc. Tenez compte du niveau d’expérience des candidats – s’ils ont travaillé sur des versions antérieures de Drupal telles que D4, D5 et D6 .

  1. Évaluez leur sens technique: Laissez les candidats réviser leur code existant ou demandez-leur de coder pour vous. C’est un excellent moyen d’examiner leur vitesse de codage, la qualité du code et leurs compétences analytiques et décisionnelles.
  1. Examiner leurs compétences en communication: Ceci est aussi important que les compétences en codage et contribue au bon déroulement et à la livraison rapide de votre projet. Assurez-vous que le style de communication du candidat potentiel est conforme à la culture / philosophie de votre entreprise.
  1. Décidez de ce qui vous convient le mieux financièrement: Une fois que vous avez sélectionné une poignée d’entreprises / candidats, prenez du recul et regardez ce qui vous semble le plus logique sur le plan financier. Une agence de développement Drupal peut vous proposer un montant un peu plus élevé, mais cela vous permet d’économiser en même temps sur l’intégration, la formation, les frais généraux et bien plus encore.
Pour marque-pages : Permaliens.

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